Software Engineer - H/F

Description de l'entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Heka.ai est la marque indépendante de Sia Partners dédiée aux solutions d'IA. Nous hébergeons de nombreuses solutions SaaS alimentées par l'IA qui, associées à des services de conseil ou utilisées indépendamment, fournissent à nos clients des solutions à l'échelle.

Description du poste

Sia Partners recrute un(e) Software Engineer pour accompagner le développement des activités de la Business Unit Data Science.

Vous serez amené(e) à participer aux missions Data Science de Sia Partners chez nos clients, ainsi qu’au développement de nos produits Software-as-a-Service Heka.ai. Vous accompagnerez des Data Scientists, Data Engineers et DevOps Engineers dans des projets à forte composante Data, dans le but de contribuer à la rédaction, aux tests et à l’intégration d’applications web. Vous contribuerez activement au backend, au frontend et à l’architecture software d’applications à forte composante data. 

Les travaux couvriront les thèmes suivants, avec un focus sur le développement logiciel backend en python (possibilité de participer activement aux autres sujets en fonction de vos connaissances et votre appétence) :

• Développement logiciel backend en python : développement de microservices et d’outils exécutés côté serveur (interaction avec une base de données, serveur API REST, authentification, ...)

• Docker : containerisation d'applications pour le développement local et pour la production

• Intégration continue : gestion de l'intégration continue de logiciels (rédaction de tests, build d’artefacts, …) 

Qualifications

Vous avez une formation en École d'Ingénieur ou une formation de haut niveau dans le domaine des technologies de l’information et vous justifiez idéalement d'une première expérience en Software, DevOps, Cloud ou Data Engineering.

• Vous disposez d'un bon niveau en Python, vous permettant de contribuer à des applications back-end

  • C’est un plus si vous avez déjà utilisé la librairie Flask

  • C’est un plus si vous disposez d’un bon niveau de Javascript, vous permettant de contribuer à des applications front-end

• Vous êtes familier(ère) avec des techniques et outils d’intégration continue

  • C’est un plus si vous maîtrisez la rédaction de tests unitaires

• Vous maîtrisez une solution de containerisation telle que Docker

Vous êtes un(e) Software Engineer minutieux(se) :

• Vous êtes doté(e) d’un état d’esprit “Quality goes first” : Vous ne vous contentez pas de trouver une façon de faire, vous cherchez toujours la façon de faire

• Vous êtes doté(e) d’un état d’esprit “Zero trust” : Avant de pousser une ligne de code, vous vous demandez toujours si elle est sécurisée

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et du service client ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations complémentaires

Poste basé en plein coeur de Paris (métro George V).

Pour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de bots : https://datascience.sia-partners.com/fr et notre site Heka : https://heka.sia-partners.com/

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.